Volume de candidatos para entrevistar
Lidar com um grande volume de candidatos pode sobrecarregar os recrutadores, tornando difícil identificar os melhores talentos.
Tempo de processo de recrutamento e seleção
O processo de recrutamento é demorado, o que pode resultar na perda de candidatos qualificados para concorrentes mais ágeis.
Identificação de Competências Comportamentais
Avaliar as competências comportamentais dos candidatos de forma precisa e objetiva pode ser desafiador durante as entrevistas.
Garantir que a escolha dos candidatos seja baseada em dados sólidos e análises robustas, reduzindo o risco de contratações equivocadas.
As equipes de recrutamento muitas vezes enfrentam dificuldades na colaboração e comunicação eficazes ao longo do processo de recrutamento.
Utilizando a análise comportamental automatizada do SHR, é possível avaliar rapidamente o perfil dos candidatos, facilitando a identificação dos melhores talentos entre um grande volume de candidatos.
Com a transcrição automática do Microsoft Teams e a análise rápida dos dados pelo SHR, o tempo de processo é reduzido significativamente, permitindo uma resposta ágil aos candidatos e evitando a perda de talentos para a concorrência.
Com análises detalhadas e considerações finais fornecidas pelo SHR, os recrutadores têm uma base sólida para tomar decisões de contratação, minimizando o risco de escolhas inadequadas e seleção dos melhores talentos para a empresa.
90%
de ganho de tempo em tarefas antes morosas agora mais ágeis
40%
de aumento na qualidade de seleção de candidatos
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